La presencia de mujeres directivas se reduce durante la crisis del 19,5% al 11,8%

Esta diferencia salarial se produce a pesar de que las mujeres que alcanzan esas cotas profesionales están más formadas que sus homólogos masculinos. De hecho, el 49,4% de las directivas españolas tienen un título universitario, frente al 46,2% de los hombres. Además, un 40,4% tienen un máster o postgrado, un porcentaje idéntico a sus compañeros. Sin embargo, hay más hombres en puestos directivos sin tener estudios universitarios (13,4%) frente al 10,2% de las mujeres.

En el caso de mandos intermedios, las mujeres ganan 34.592 euros, lo que supone un 13,8% menos que los hombres en la misma categoría profesional. La situación ha empeorado respecto al comienzo de la crisis. Y es que en 2008 la diferencia salarial se situaba en el 11,4%.

En cuanto a las empleadas, el sueldo medio es de 21.423 euros frente a los 23.883 euros de los hombres. Es decir, la brecha salarial se sitúa en el 11,5%. En este caso, si se compara con la situación antes de la crisis la diferencia salarial se ha reducido cuatro puntos. Una disminución que se debe a que en este nivel laboral el sueldo de los hombre también ha sufrido un importante retroceso durante la crisis. Es decir, la reducción de la brecha no se produce tanto por un aumento en la retribución de las mujeres, sino en el recorte salarial de los empleados masculinos.

Los resultados suponen revertir la reducción de labrecha que se había recogido en el informe anterior. El año pasado pensábamos que estábamos asistiendo a un cambio de tendencia, ha asegurado Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo. La crisis ha sido un escenario especialmente duro para la mujer pero somos conscientes de que la desigualdad sigue siendo un problema de fondo.