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La sensación de que vivimos en una época de transición cada vez es más intensa y ampliamente compartida por la sociedad. El ilimitado y constante crecimiento económico como estandarte del sistema capitalista no tiene capacidad, por sí solo, de sostener las complejas necesidades humanas y ... organizacionales actuales y futuras. Un ejemplo claro se ha puesto de manifiesto en esta pandemia durante la cual la conexión interpersonal se ha visto mermada o prácticamente eliminada, aún a expensas de haber recurrido a todos los medios tecnológicos de comunicación desarrollados hasta el momento (bendito Teams y Zoom, qué hubiéramos hecho sin ellos).
El sistema se encamina hacia un cambio de paradigma marcado no sólo por la necesidad de rehumanizar nuestras vidas y las organizaciones haciéndolas más justas e inclusivas, sino también por avanzar hacia una economía climáticamente neutra y preservadora de los recursos naturales y ecológicos. Esto constituye, a grandes rasgos, los principios del Pacto Verde Europeo y el Mecanismo para una Transición Justa: luchar contra la emergencia climática y sus consecuencias sociales y económicas a través de una profunda transformación socioeconómica sostenible, descarbonizada y digital, pero a su vez competitiva e inclusiva.
Aún hay más, este cambio debe ser aplicado en un contexto VUCA que se define como un entorno caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (término acuñado desde hace ya un par de décadas especialmente en organizaciones tecnológicas), y en el cual nos encontramos en la actualidad debido especialmente al escenario pandémico.
La conjunción de ambos factores hace que el esfuerzo para lograr la transformación sea mayor. Desde las organizaciones, universidades, agrupaciones de empresarios (CEOE) se están haciendo esfuerzos para diseñar hojas de ruta que nos lleven a acciones e inversiones con esa nueva mirada. Sólo a través de liderazgos creativos y visionarios se podrá dar el cambio. Tenemos la responsabilidad de sacar lo mejor de las personas, grupos y organizaciones. Solo mediante una consciencia sistémica se podrá lograr la mejora del sistema en su totalidad, la producción sostenible y competitiva, junto con el bienestar de la comunidad. Los líderes se convierten en un instrumento para alcanzar un fin mayor. No hay lugar para comportamientos egoístas y autocráticos.
Lo mismo ocurre en el plano personal, también como individuos de la sociedad debemos transitar ese camino, primero conociéndonos más, definiendo «lo esencial» para nosotros y nuestra comunidad; buscando formas en hacer más sostenibles, circulares y humanas las relaciones con el entorno, rediseñar nuestros territorios y conectarnos con nuestras raíces rurales.
Por eso, ahora más que nunca encuentros con personas comprometidas, generosas, auténticas y valientes son necesarios. Y eso es lo que ha ocurrido en Circular Bloom, una serie de jornadas de reflexión multidisciplinares facilitadas por Spanish Poderío. Desde la economía circular hasta la percepción del campo social, uniendo ciencia y arte, han dado lugar para mí a una revelación del verdadero fin: responsabilidad, alegría, solidaridad y aprendizaje continuo para afrontar la transformación continua en este mundo VUCA.
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