Nissan reforzará la formación de los empleados cántabros en nuevas tecnologías y procesos productivos

El equipo directivo local de Nissan Cantabria ha repasado la situación actual y perspectivas de la planta con la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez, quien ha recorrido las instalaciones de la fábrica junto al director general del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), José Manuel Callejo, y el director general de Trabajo, Gustavo García. Por parte de Nissan han acompañado a las autoridades el responsable de Ingeniería y Desarrollo de Negocio, Javier Vila, y el responsable de la planta, Jorge Alonso.

La visita es una muestra del respaldo del Gobierno de Cantabria al citado plan de Nissan. Esta ayuda se materializa a través del apoyo a proyectos de futuro en ámbitos de innovación, medioambiente, economía circular y formación.

La convocatoria de subvenciones del nuevo programa 'Talento y Empleo' de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales, cuyas bases publica hoy el Boletín Oficial de Cantabria, se enmarca precisamente en la última de las cuatro áreas anteriormente mencionadas. Este programa se centrará en la formación profesional a medida de las empresas en sectores estratégicos como la automoción. Asimismo, incidirá en aquellas tareas que requieren una adaptación a los cambios en los procesos productivos y que se ven directamente afectados por los avances tecnológicos hacia una economía verde, digital e inclusiva.

La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez, ha incidido en la «importancia» que tiene Nissan para el tejido industrial de Cantabria y ha trasladado el respaldo del Gobierno regional a «proyectos de futuro» que «garanticen la viabilidad de la planta y el mantenimiento de los puestos de trabajo».

«La formación de los empleados es clave dentro nuestro Plan de UltraCompetitividad 2020-2023. Agradecemos la visita de la consejera a nuestra planta, lo que muestra el compromiso de todas las partes involucradas en la consecución de los objetivos del plan», afirma Jorge Alonso.

El objetivo es dotar a los trabajadores de Nissan en Los Corrales de Buelna de las competencias necesarias para la adaptación a las nuevas tecnologías (visión artificial, mantenimiento predictivo, etc.) y a la digitalización de la fábrica que prevé el plan de UltraCompetitividad, así como a las futuras instalaciones tales como la línea de moldeo. La intención de Nissan es que dicha formación abarque la práctica totalidad de la plantilla del centro.