Camargo crea una Escuela de Talento para cualificar a jóvenes sin estudios

Dos metas clave esperando en esa fecha: el certificado de profesionalidad de nivel 1 en la especialidad de 'Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería', tras 960 horas teóricas; y el certificado de profesionalidad de nivel 2 en la especialidad de 'Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes', a través de 683 horas teóricas y 1237 de carácter práctico. Entre tanto, los participantes en la Escuela de Talento Joven recibirán una beca de 13,50 euros por día lectivo en la primera etapa formativa; en la segunda fase, serán contratados por el Ayuntamiento con el salario mínimo interprofesional vigente en ese momento y con catorce pagas. Por su parte, y para el tiempo que dura la formación, el Ayuntamiento ya acordó -por unanimidad de los grupos políticos en el último Pleno municipal- contratará de manera temporal a un coordinador, un docente en competencias clave y una persona de apoyo administrativo.

La cualificación que viene a proponer la nueva Escuela de Talento Joven no se ciñe exclusivamente a la jardinería. Asimismo, la parte teórica incluirá formación en competencias clave, desde la lengua castellana y las matemáticas hasta formación complementaria en materias sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIP), Prevención de Riesgos Laborales, Promoción de la Igualdad, Internacionalización de la empresa O desarrollo tecnológico en los procesos productivos, entre otras materias. Igualmente, el programa contempla una especialización de tipo opcional sobre 'Diseño de jardines por ordenador, iniciación a la floristería, composiciones florales'. Las tareas de carácter práctico como estas serán desarrolladas en las instalaciones exteriores y viveros del Centro Municipal de Formación y las parcelas municipales del Puerto Deportivo de Camargo.

Aunque el programa está básicamente orientado a los jóvenes, la nueva Escuela de Talento de Camargo no cierra las puertas al resto de perfiles. Así lo ha dejado claro este miércoles el concejal de Desarrollo Local, Eugenio Gómez, abierto a la posibilidad de que puedan participar «hasta un cuarenta por ciento de personas adultas con especiales dificultades para acceder o retornar al mercado de trabajo como desempleados de larga duración, fomentando con ello el intercambio de conocimientos y experiencias intergeneracional».

El modelo concebido por el Ayuntamiento con este nuevo centro tiene se asemeja al de otras iniciativas puestas en marcha en los últimos años. En ese sentido, el edil ha explicado que «este programa viene a sustituir a las Escuelas Taller y Talleres Empleo», y que tiene «varias mejoras respecto a aquellas como la ampliación del periodo de prácticas profesionales en régimen laboral hasta doce meses, o el refuerzo del asesoramiento en materia laboral y en formación profesional».