Sindicatos, partidos y asociaciones saldrán a la calle el día 28 para reclamar «soluciones estructurales» para el Hospital de Laredo

El presidente de la Junta de Personal, Carlos Ateca, ha explicado que la problemática del hospital tiene dos vertientes. «Una es la laboral. Y la otra es la de la atención del hospital a la ciudadanía». A este respecto ha recordado que «este hospital comarcal nació para acercar la prestación de unos servicios a los ciudadanos de la zona oriental». Desde su inauguración «hemos visto cómo ha ido creciendo año tras año». Tras recordar las movilizaciones que afrontaron en el año 2014 para mantener los laboratorios, «siempre en defensa del hospital», ahora entienden que, «ante esta falta de profesionales, queremos que no se busque una solución coyuntural, sino una solución estructural y de futuro».

Ateca ha reconocido que «el problema gordo está en Anestesiología: un hospital sin anestesistas es un hospital que no funciona, habría que cerrar hasta las urgencias», ha advertido. Igualmente, ha indicado que «es un problema no tener cardiólogos, es un problema no tener neumólogos , y la Consejería de Sanidad tiene que darnos solución a la atención a la población de la comarca oriental». El representante de los trabajadores ha recordado que «el hospital va a volver a crecer: hay una inversión de 7 millones de euros en una obra nueva; una inversión de 5 millones de euros en equipamiento; y falta la tercera inversión, que es la de personal».

Las cinco organizaciones sindicales presentes (UGT, SATSE, ATI, CSIF, y CC.OO) han subrayado la importancia de consensuar las acciones con partidos y asociaciones ciudadanas. Desde UGT, su representante ha resumido la situación actual: «los compañeros, desesperados; y los ciudadanos, decepcionados». Su compañero de ATI ha advertido que «la zona Oriental está abandonada en cuanto a asistencia sanitaria. Y eso es peligrosísimo». Además, ha recordado que «el personal sanitario es un personal comprometido por definición, pero llega un momento que es insostenible».

Miguel Carrascosa, médico jubilado con treinta años de ejercicio en el hospital comarcal ha denunciado que existen «grupos de presión, poco numerosos pero muy potentes, que convierten a Valdecilla en el buque insignia de la Sanidad de Cantabria y a veces funcionan como submarino y torpedean a los demás». Asimismo, ha recordado que existe la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, y la Ley de Personal de Instituciones Sanitarias, «que dicen claramente que aunque tu contrato esté vinculado a un hospital podrás trabajar en dos o más centros si la realidad lo requiere».

La Consejería de Sanidad de Cantabria convocará el 20 de mayo la mesa sectorial para abordar el déficit de profesionales en el Hospital Comarcal de Laredo y posibles soluciones.

En los últimos días, la situación se ha «agravado», especialmente en el servicio de Anestesia, por bajas de los facultativos, ha indicado Sanidad que, junto al Servicio Cántabro de Salud (SCS), están estudiando y articulando una solución a este problema, que «se arrastra desde hace tiempo y que se ha agudizado por las bajas recientes».

En este sentido, la Consejería señala que aunque se ha intentado contratar profesionales, dichos intentos «no han dado fruto» en el contexto de «escasez» de recursos humanos en todo el Sistema Nacional de Salud, más en la especialidad de Anestesia.

«El SCS sus profesionales están comprometidos con mantener la atención a los ciudadanos del área de Laredo, y se trata de dar una alternativa, que se estudiará en la mesa sectorial del día 20», subraya el departamento que dirige Raúl Pesquera.

Además, Sanidad ha informado que convocará otras mesas sectoriales en los próximos días.

Así, el día 17 de mayo está prevista una para abordar y tratar de aprobar el concurso de traslados y «seguir avanzando» en el proceso de estabilización, y el día 24 de mayo se va a celebrar otra para cerrar esta cuestión.

El consejero ha insistido en que la estabilización de los trabajadores del sistema público de salud es «una prioridad» y que hasta el final de año se trabajará para ello.

Y es que de cara al 31 de mayo tiene que estar lista la oferta de empleo público y a 31 de diciembre tienen que estar convocadas todas las oposiciones, que engloban unas cien categorías.

De los cerca de 10.000 trabajadores del SCS, este proceso de estabilización afectará a unas 3.500 personas, indica la Consejería.