El Ayuntamiento de Santander aprueba 21 plazas de la OPE de 2020 y 15 para la plantilla de 2021

Según informa el Consistorio en un comunicado, la OPE de 2020 incluye un total de 21 plazas: 10 de turno libre para la incorporación de nuevos funcionarios, una de turno libre para personas con discapacidad, una de turno de estabilidad, ocho de promoción interna y otra de promoción interna para personas con discapacidad.

Con respecto a las nuevas plazas, se ha acordado la aprobación de tres para el servicio de informática, una de director de la Biblioteca de Menéndez Pelayo, dos plazas de técnico superior, tres plazas de administrativo y una de administración especial.

Además, en el turno libre, se convocará una plaza de administrativo para personas con discapacidad

En el turno de estabilidad hay una plaza de administrativo mientras que en promoción interna se incluyen nueve: una para personas con discapacidad, tres de técnicos superiores, una de administración especial, dos plazas de administrativo y dos para servicios especiales.

En lo que respecta a la plantilla para 2021, se crearán 14 nuevas plazas para funcionarios y una para personal laboral.

Tras finalizar la reunión con los representantes sindicales, el concejal de Personal y Protección Ciudadana, Pedro Nalda, ha reiterado la voluntad del Ayuntamiento de Santander de seguir buscando acuerdos que permitan reforzar las plantillas dentro de los límites establecidos por la normativa estatal.

Nalda ha hecho hincapié en que el Ayuntamiento «continúa apostando por la mejora de las plantillas y las condiciones de los empleados municipales», y ha remarcado que la oferta pública de 2020 «se ejecutará al 100 por ciento de lo que permite la Ley de Presupuestos del Estado».

La oferta es fruto de la negociación y el consenso con los sindicatos de la mesa de negociación, por lo que ha mostrado su satisfacción ante el acuerdo que, según ha dicho, «combina la incorporación de nuevos funcionarios en categorías que lo necesitan para equilibrar los servicios y la aprobación de plazas para la promoción interna con las que fomentar la promoción de los funcionarios».

El concejal de Personal ha destacado que durante la reunión se ha acordado por unanimidad el compromiso de cubrir todas las plazas vacantes en el servicio municipal de Bomberos y en el cuerpo de Policía Local, mediante la ampliación de la convocatoria de las tres plazas de bomberos ya ofertadas que quedaron vacantes en una oferta anterior y de las nueve plazas de Policía Local ya ofertadas.

Tras la aprobación en Mesa General, la Oferta Pública de Empleo 2020 tendrá que ser aprobada por la Junta de Gobierno Local, mientras que la plantilla municipal de 2021 se elevará ahora al pleno de la Corporación para su aprobación inicial.