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El personal de enfermería de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) a los que le ha tocado este verano gestionar la asistencia y «dar la cara» ante los pacientes para informarles de que «no había médico» en ese momento también trasladan, a través ... del sindicato Satse, su «hartazgo» por esta situación «atípica». «No es normal que sea una enfermera la responsable única de un servicio de urgencias», señala Ana Samperio, secretaria general de Satse Cantabria. «Y ha pasado varias veces que se ha quedado solo la enfermera con el celador». Ocurrió el fin de semana pasado en El Astillero y se repitió ayer aquí y en San Vicente, pero sin facultativo ha habido guardias en el SUAP de Laredo, de Reinosa (volvió a pasar este lunes), de Potes e incluso de Castro Urdiales, poblaciones con un número de habitantes superior a sus capacidades debido a las vacaciones estivales. Y no se queda ahí. Este martes, la Gerencia de Atención Primaria ha recibido la comunicación de siete bajas en la plantilla médica de Urgencias, según indican desde el equipo de César Pascual.
Samperio considera que son las consecuencias de «una irresponsabilidad y una falta de previsión» por parte de la Consejería. «Lo de este verano sin sustituciones ni refuerzos ha sido el colmo de la desorganización». A lo que hay que sumar, añade, «el déficit que tenemos de profesionales de Enfermería, porque estamos de acuerdo en que faltan médicos, ese es el estribillo, pero es que también faltan enfermeras. Se unen las dos cosas, no solo tienen que sobrevivir a una saturación de trabajo, sino que además tienen que hacerse cargo de situaciones que no les corresponden. Estamos capacitadas para valorar lo que es urgente y lo que no, siguiendo las instrucciones internas que nos han dado en ausencia del médico, pero eso implica también que somos las que abrimos la puerta y damos las explicaciones al paciente, lo que da lugar a situaciones incómodas».
Además, la secretaria de Satse recuerda que también el colectivo de enfermería es que ha permitido mantener abiertos muchos consultorios rurales durante las vacaciones de los facultativos a los que ha sido imposible sustituir por no haber profesionales disponibles en las bolsas de trabajo. «Sentimos que la Consejería nos utiliza como comodín, pero a la vez no vemos una recompensa cuando las enfermeras hemos demostrado y seguimos demostrando nuestro compromiso y trabajo diario», sostiene Samperio, que confía en que las propuestas de mejora en las condiciones laborales que negocian con la Administración permita alcanzar un pacto que hasta ahora ha sido imposible. En este sentido, y como también han advertido los médicos, a través de CSIF y de la asociación aSUAP, el Servicio Cántabro de Salud debería preocuparse «no solo de captar profesionales» para cubrir los agujeros cada vez más frecuentes que tiene en la plantilla de Atención Primaria «sino de fidelizar a los que ya tiene para que no se les vayan. Y las condiciones de trabajo actuales no son propicias para eso».
Ante las incidencias acumuladas en los SUAP a lo largo del verano, también la Federación de Sanidad de CC OO ha vuelto a insistir a la Consejería sobre la «imperiosa» necesidad de elaborar un plan de contingencia que «haga frente a la falta de profesionales del SCS». El sindicato urge esta iniciativa tras la situación «cada vez más insostenible» que se está produciendo en toda la región y que, «en las últimas semanas, se está agravando y desbordando» con falta de profesionales en los SUAP. Si el departamento que dirige Pascual «no toma cartas serias en el asunto y busca soluciones urgentes, desde CC OO advierten que «la única alternativa será llamar a los profesionales y a la población de Cantabria a tomar las calles y exigir una sanidad de calidad para toda la región». El sindicato recuerda que tiene una «propuesta histórica» de reconocimiento e incentivación de los excesos de jornada, que sería aplicable a «todas» las categorías en cuanto se precisara un esfuerzo por parte de los profesionales para cubrir ausencias, que podrían devolverse en días libres o mediante incentivos económicos.
«Sabemos que faltan médicos y profesionales de la sanidad, eso es obvio y evidente, pero ya está bien de lamentarse, lo que hay que hacer es buscar soluciones de manera urgente para paliar el déficit y poder ofrecer una servicio sanitario de calidad a la ciudadanía. Hay que atraer talento y pagarlo, por ahí pasa la solución», sostiene Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad de CC OO.
A juicio de la sindicalista, también hay que prestar una especial atención a aquellas zonas con una «casuística especial» y que no pueden quedar «desatendidas» precisamente por sus «peculiaridades». Y pone el ejemplo de Reinosa y la comarca de Campoo, donde «la falta de profesionales en el SUAP deja a la población sin asistencia domiciliaria y sin servicio de urgencias». Por ello, emplaza a Sanidad a ubicar allí «a la mayor brevedad» posible una sede del 061, tal y como ha hecho en Castro Urdiales.
El diputado socialista en el Parlamento de Cantabria y exconsejero de Sanidad, Raúl Pesquera, también ha indicado que su partido va a volver a exigir el cese «inmediato» de su sucesor en el cargo, César Pascual (PP), por su «falta de gestión», algo que se ha convertido en «costumbre» en el departamento de Salud. El portavoz del PSOE en la materia solicita la comparecencia «urgente» en la Cámara del actual titular de Salud, ante «la temeridad que supone dejar sin servicio de urgencias a una parte importante de la ciudadanía y visitantes de Cantabria».
«Es intolerable que durante el último fin de semana de agosto no haya habido servicio de SUAP en localidades como Polanco, Astillero, Castro Urdiales San Vicente de la Barquera o Reinosa», sentencia Pesquera.
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