La subida de sueldo que ofrece el Gobierno regional a los sanitarios cuesta 80 millones

Y rechazo manifestaron también desde CC OO, UGT y ATI, ya no solo por considerar «desproporcionadas» las subidas, si se comparan los números, sino por haber sellado con los médicos un acuerdo «de espaldas» al foro negociador. Pero el consejero de Salud, que asistió brevemente al encuentro de la mesa, transmitió a los presentes que es hasta donde puede llegar, una vez discutida la cifra con Hacienda. «Sería difícil de entender que se mantuvieran en su postura, teniendo en cuenta que es la mayor apuesta que jamás se haya hecho», consideró César Pascual, que por primera vez dijo el coste de la operación 'pacto por la sanidad': «Estamos hablando de 80 millones de euros a lo largo de la legislatura, que será gasto consolidado».

Y ahí el consejero matizó la cifra que dio la presidenta del Gobierno regional, María José Sáenz de Buruaga, en la presentación del pacto médico, donde se habló de un impacto de 10,5 millones cuando se complete la subida dentro de cuatro años. Pero ese montante es solo lo referido a los facultativos.Si se hacen las cuentas de lo que supondrá la adecuación de todo el conjunto del personal del SCS, «solo en el segundo semestre de este año se van a gastar esos 10,5 millones de euros», precisa Pascual, con esa partida de 12 millones incluida en el Presupuesto de 2024 en concepto de pacto profesional.

Una subida que llegará a las nóminas en junio como complemento fijo de productividad, salvo que los sindicatos se enreden en el tira y afloja, en cuyo caso tendría carácter retroactivo desde este mes. El titular de Salud, que no pierde de vista que «los sindicatos están en campaña electoral y cada uno tiene sus intereses», insiste en que se trata de una «apuesta histórica, con unos porcentajes en la distribución por categorías que son los utilizados siempre; no se han cambiado los criterios. Y, además, supone un incremento en la base de cotización de cara a las pensiones de futuro, así que tiene otro incentivo económico añadido. Creo que los sindicatos no han entendido bien lo que estamos ofreciendo».

La mejora contemplada en el documento, tanto para el colectivo enfermero como para los fisioterapeutas, supone 220 euros de incremento mensual, que se completará en 2027, a razón de 120 euros desde este mes de junio, 40 más el año que viene, y 30 los dos siguientes. Cantidades que suponen un 55% sobre lo que se abonará a los facultativos. «Y no estamos de acuerdo», reiteran desde Satse. Una opinión que comparte la junta del Colegio de Enfermros/as de Cantabria.Para el grupo C1, en el que se enmarcan los técnicos superiores, el aumento en la nómina será de 100 euros al mes cuando se alcance el cuarto año; para los del grupo C2, que son los técnicos de grado medio (por ejemplo, auxiliares), de 80 euros; y para las agrupaciones profesionales, categoría donde entran, entre otros, los celadores, serán 60 euros.

Pero más allá de la discusión por las cuantías, a la Consejería le cayó también «una reprimenda de los sindicatos por un pacto político con los médicos que carece de marco legal y de marco técnico porque no hay memoria económica ni tampoco informe jurídico», como señaló Merche Ruiz, responsable autonómica de Sanidad de UGT. «Un acuerdo oscuro, electoralista y clasista, ya que ignora a la mayoría de profesionales y agudiza las discriminaciones salariales entre centros y categorías», opinó la secretaria general de Sanidad de CC OO, Arantxa Cossío, que exigió a la Consejería que «vaya preparando una nueva partida presupuestaria para abordar el incremento de retribuciones proporcional para todo el personal». Igual que la sindicalista de UGT, que tras considerar que lo planteado es una «propuesta de mínimos», pidió «unas mejoras salariales justas y equitativas para todos los colectivos y categorías». Una reflexión en la que coincidió ATI: «Porque el dinero que ofrece la Consejería siempre va para los médicos, mientras que para el resto quedan las migajas».

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