Los grupos del Colegio Esclavas del Sagrado Corazón de Jesús, denominados Los Titanes, Becarios No y Les Petites Filles, cuentan con la ayuda del director del centro, Juan José Acevedo, y los dos tutores, David Pedraja y Juan Sánchez, en esta nueva edición. Juanjo santamaría

Reconocer oportunidades

Colegio esclavas del sagrado corazón de jesús ·
El programa permite al alumnado de Bachillerato descubrir otros puntos de vista

Santander

Lunes, 8 de noviembre 2021, 12:23 | Actualizado 18:20h.

La formación que se ofrece desde STARTinnova, tanto a docentes, como al alumnado, tiene una gran aceptación entre los tutores y el director del Colegio Esclavas del Sagrado Corazón de Jesús, en Santander, un centro que lleva participando en esta iniciativa desde su creación ... y que cuenta en esta edición con la mentorización de la empresa Grupo Clave. «Los alumnos aprenden mucho de esta actividad y está bien saber cómo desarrollar ciertas competencias en sus futuros puestos de trabajo», cuenta el director, Juan José Acevedo, poniendo en relieve la importancia de reconocer las oportunidades que se presentan en el camino y saber aprovecharlas.

«Es una ayuda para los estudiantes, para que sean nuevos emprendedores en un futuro y que sepan cómo funciona el mundo de la empresa, poner en valor sus ideas a la hora de emprender», detalla Acevedo. Junto a él está David Pedraja, que tutoriza a los grupos con Juan Sánchez. El primero de ellos participa en el programa desde los inicios, mientras que para el segundo es una experiencia nueva. Así, Pedraja destaca que la formación les ayuda a innovar en educación. «Me sorprendo cuando mis alumnos se forman para hablar en público. Es muy útil de cara a su futuro, no solo como emprendedores, sino también para presentarte a una empresa, por ejemplo. Aprenden a controlar los tiempos, cómo mirar al público... No es sólo importante tener la idea, también lo es el cómo la venden», explica.

«Van a aprender con sus proyectos y también con los de sus compañeros»

Juan Sánchez, tutor

Por su parte, Sánchez espera de esta nueva experiencia para él que el alumnado sea capaz de aplicar sus conocimientos. «El Grado de Economía y Empresariales siempre ha tenido mucha salida laboral. Con el programa, antes de que estén en la universidad, ya están viendo de una forma práctica cómo crear una empresa o cómo emprender. Les viene muy bien esta actividad. Van a aprender con sus proyectos y también con los de sus compañeros», señala.

Más ventajas

Otro de los aspectos positivos de participar en esta iniciativa es, según Sánchez, que los estudiantes se enfrentan a la realidad. «Sus trabajos serán valorados por un jurado y tendrán críticas constructivas. En cuanto presenten sus proyectos van a ver si se aceptan o no y eso les va a abrir los ojos muy rápido, les va a servir para espabilar muchísimo», subraya.

Desde Esclavas SCJ participan tres grupos de Primero de Bachillerato, compuestos por una docena de alumnos llenos de ideas. «Va a ser una vivencia muy constructiva en la que superarán dificultades. Haremos equipo, se generará confianza y verán que pueden salir proyectos con sus profesores que van a molar mucho», enfatiza Sánchez.

EL MENTOR: Eva Martín, directora de desarrollo de Recursos Humanos de Grupo Clave

«En los trabajos del futuro cobran mayor relevancia las habilidades personales o 'soft skills'»

El poder compartir la pasión por generar nuevas ideas, planteamientos de futuro que puedan hacerse realidad y acaben beneficiando a la sociedad actual es uno de los motivos que han llevado a Grupo Clave, especialista en la gestión global de recursos humanos, a participar una edición más en START innova.

«Esta iniciativa nos aporta un aprendizaje de considerable valor. Una de las misiones de Grupo Clave es acompañar a las personas en su desarrollo personal y profesional, al mismo tiempo que nos retroalimentamos de los estudiantes, de sus anhelos y competitividad, a lo largo de este proyecto», explica Eva Martín, directora de desarrollo de Recursos Humanos de esta empresa mentora, mencionado también los últimos cambios en el mercado laboral. «Los procesos están cada vez más automatizados y en los trabajos del futuro cobran mayor relevancia las habilidades personales o 'soft skills', que van más allá de los conocimientos y las experiencias adquiridas», comenta, destacando la competencia «actualmente más demandada», la agilidad de aprendizaje o 'learning agility'. «Este programa es una magnífica oportunidad para que nuestros jóvenes entrenen estos conceptos, algo que les beneficiará en su desarrollo profesional», afirma Martín, quien sobre Grupo Clave indica que cuenta con un equipo orientado a alinear estrategias y soluciones que aplican a los objetivos y retos de sus clientes. «Nuestra principal motivación es aportar nuestro saber hacer en el área de los recursos humanos al programa, a través de los valores que aplicamos a todo lo que hacemos: compromiso, honestidad, transparencia y nuestra motivación por aportar valor en todo lo que hacemos», concluye Martín.

Otros centros participantes en la novena edición